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Depuis quelques années maintenant, nous assistons à un besoin grandissant de formation dans les domaines du management et de la communication. Parallèlement, le coaching se fait également de plus en plus connaître et est reconnu comme méthode très pertinente dans la résolution d’un grand nombre de problèmes. Mais alors quelle solution choisir ? Puisque ces deux méthodes se valent et apportent des choses différentes, nous avons décidé de ne pas choisir et d’allier les deux. Voyons ce que ça donne.

Par définition, le management par la confiance s’oppose au management autoritaire qui est encore en place dans la plupart des entreprises aujourd’hui. Si un nouveau modèle tend à émerger c’est en partie par sa nécessité grandissante (dans un contexte de turnover, de désengagement et d’augmentation des burn-out) et pour les bienfaits qu’il procure au climat d’entreprise tout entier. Aujourd’hui, nous vous proposerons d’explorer plus en profondeur ce style managérial pour en comprendre les fondements et vous aider à vous projeter s’il s’agit de quelque chose à laquelle vous avez déjà songé pour votre propre entreprise.

Saviez-vous que vos croyances sont à l’origine de l’ensemble de vos comportements ? Si vous pensez, par exemple, qu’un de vos collaborateurs est incompétent, alors vous mettrez tout en œuvre (consciemment ou inconsciemment) pour confirmer votre croyance. Certaines croyances peuvent être limitantes et entraver le développement du collaborateur ou de l’équipe entière.

Dans nos quotidiens professionnels de plus en plus effrénés, la quête de sens se fait de plus en plus intense pour chacun d’entre nous. Alors que les compétences techniques et analytiques étaient autrefois considérées comme les principaux critères de succès, les entreprises prennent conscience que la connaissance de soi et la gestion des émotions sont les véritables fondements d’un management sain et efficace.

Expérimenter le sur-mesure avec AKANUP, c’est s’assurer d’investir dans des solutions adaptées à son entreprise au millimètre près. En comprenant la source profonde d’un dysfonctionnement dans une organisation, on sait avec exactitude quels aspects travailler pour être les plus justes et efficaces possibles, sans perte de temps inutile. Aujourd’hui AKANUP vous invite dans les coulisses du sur-mesure pour en comprendre tous les rouages.