Un autre exemple m’a beaucoup fait grandir : des désaccords voire des conflits récurrents que j’avais toujours avec le même collègue. Je trouvais cette personne imbue d’elle même, suffisante et je ne supportais pas l’idée qu’elle accorde (par exemple) plus de valeurs et de considération aux ingénieurs qu’aux ouvriers. C’était physique, je ne pouvais plus la voir. Le dialogue était difficile et les terrains d’entente compliqués à trouver.

Mais aujourd’hui, je sais à quel point cette expérience (si désagréable soit-elle) m’a été bénéfique. La première leçon fut à propos de mes valeurs. On ne nous a jamais appris à aller les explorer, et pourtant ce travail est si important !

Une de mes trois valeurs piliers relève de la justice sociale. Or, à chaque fois qu’il dénigrait un membre de l’équipe de production, simplement parce qu’il n’avait pas le “bon” diplôme, je me mettais en colère car c’était ce qui était heurté chez moi, cette valeur si profondément importante pour moi.

Le jour où j’ai compris ça et que j’ai mis de la conscience sur ce qui se passait, alors j’ai enfin pris du recul sur la situation et ma colère à instantanément diminué d’intensité. Comme si j’avais enfin pris conscience que nos différences de fonctionnement (chacun a son propre système de valeur) ne nous permettaient pas de voir le monde de la même façon. J’avais toujours un peu de colère quand j’entendais ses paroles, mais j’avais aussi développé une forme de compassion à me dire qu’il ne pourrait sûrement jamais percevoir les forces et les qualités de tous les individus de notre planète.

J’ai enfin pu mettre de la conscience sur “on ne peut pas changer une personne”, et je me suis sentie soulagée grâce à cette deuxième leçon.