Prévention des risques professionnels · Haute-Garonne
Le DUERP, un vrai outil de prévention.
AKANUP accompagne les entreprises dans la conception et le déploiement de leur démarche de prévention des risques professionnels (PRP) : cadrage réglementaire, évaluation des risques, mise à jour du document unique (DUERP), plan d'action et retour d'expérience à trois mois. Référencés par l'OPCO OCAPIAT, nous pouvons faire financer l'accompagnement jusqu'à 100 % pour ses adhérents.
Page mise à jour le 14 octobre 2026
- Pour qui
- Dirigeant·es, RH et QSE, de la TPE à l'ETI
- Sujets
- DUERP, risques psychosociaux, QVCT, plan de prévention
- Financement
- Adhérent OCAPIAT : jusqu'à 100 %
- Où
- Dans vos locaux en Occitanie, ou à Toulouse
Adhérent OCAPIAT ? Jusqu'à 100 % financé.
AKANUP est référencé par l'OPCO OCAPIAT pour ses accompagnements à la prévention des risques professionnels. Si votre entreprise y adhère, l'accompagnement peut être financé jusqu'à 100 %. Nous vérifions l'éligibilité avec vous.
Pourquoi une démarche de prévention
Un dispositif efficace, et qui dure
La démarche de prévention des risques professionnels vise à mettre en place un dispositif de prévention efficace et pérenne, avec des pratiques adaptées à votre secteur d'activité et à votre organisation.
- Répondre aux évolutions réglementaires et aux attentes des parties prenantes
- Sensibiliser et impliquer les collaborateur·rices dans la prévention
- Développer une méthode adaptée à la réalité de vos activités
- Inscrire la prévention dans la stratégie globale de l'entreprise
Le DUERP comme outil de dialogue
Un document unique rempli une fois par an pour être en règle ne protège personne. Construit avec celles et ceux qui font le travail, risques psychosociaux compris, il devient le point de départ de décisions concrètes : réorganiser un poste, prévenir une surcharge, préparer l'arrivée d'un nouvel outil.
Le point de départ
Qu'est-ce qu'un diagnostic PRP ?
Une réunion initiale avec la direction et les parties prenantes cerne les attentes et assure une implication collective. La définition des enjeux et des objectifs oriente la démarche vers des résultats concrets.
L'analyse de vos données (RH, santé, sécurité, qualité, production…) évalue la situation actuelle. Sur cette base, les risques et les axes d'amélioration sont identifiés.
Enfin, une note de cadrage est rédigée, avec un plan d'action prévisionnel pour structurer la mise en œuvre.
Parcours type, ajusté à votre besoin
Quatre étapes, de l'obligation à la prévention
1Cadrage du projet
- Maîtriser les enjeux et le contexte de l'évaluation des risques professionnels
- Connaître l'environnement réglementaire, les obligations de l'employeur et des salarié·es
- Identifier les responsabilités pénales et civiles en cas d'accident ou de manquement
- Mesurer ce que l'amélioration des conditions de travail, la QVT et la baisse de la sinistralité apportent à l'image de l'entreprise
2Apports méthodologiques
- Identifier les situations de travail qui présentent un risque
- Sécuriser les pratiques par des actions de prévention et des mesures de protection
- Évaluer les risques professionnels dans votre entreprise
- Ajuster le document unique par l'identification, la réévaluation et l'analyse de nouveaux risques
- Piloter ou mettre en place un plan d'action de prévention en équipe, en préparation des travaux d'intersession
3Partage des expérimentations
Définir les travaux d'intersession et leurs attendus, et fournir les documents supports qui permettent de les restituer au module suivant.
4Retour d'expérience à 3 mois
Situer votre organisation au regard des prescriptions réglementaires, des recommandations de la Sécurité sociale et des bonnes pratiques qui réduisent la sinistralité ; analyser les risques et déterminer les mesures de prévention appropriées.
Ce que vous gardez à la fin
Des livrables concrets, alignés sur vos priorités
Rapport de diagnostic
Et la priorisation de vos enjeux.
Plan d'action PRP
Clair et opérationnel.
Des outils concrets
Vus en formation, utilisables tout de suite.
Synthèse du retour d'expérience
Pour garder une trace de votre accompagnement.
Une formation adaptée
Les étapes 2 et 3 sont ajustées à vos besoins et au cadrage du projet.
Un dispositif modulable
Nos interventions s'adaptent à votre niveau de maturité en prévention et à vos besoins.
Un suivi après l'accompagnement
En option, pour garantir que la démarche dure.
Qui vous accompagne
Nos intervenantes
Valérie Assouline
Ingénieure-coach professionnelle spécialisée en QHSE et RSO, j'accompagne depuis plus de 28 ans les organisations vers des transformations responsables et durables.
Michelle Meerschman
Formatrice et préventrice, j'interviens pour que le travail soit un espace de dialogue en vue d'une santé garantie, pour tous et toutes.
Les formations associées
Réviser et améliorer son DUERP
Le cadre réglementaire, une méthode structurée pour évaluer les risques, hiérarchiser et suivre les actions.
Voir la fiche : Réviser et améliorer son DUERPPrévenir les Risques Psychosociaux (RPS) – Rôle et actions du CSE
Identifier les formes de risques psychosociaux et leurs causes, proposer des actions concrètes.
Voir la fiche : Prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) – Rôle et actions du CSEFormation initiale SSCT des membres du CSE et de la CSSCT
La formation obligatoire de vos élu·es en santé, sécurité et conditions de travail.
Formation des élusQuestions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire dans une petite entreprise ?
Oui, dès le premier salarié. Dans les entreprises d'au moins 11 salarié·es, il doit être mis à jour au moins une fois par an. Quelle que soit la taille, il doit l'être aussi lors de toute décision qui modifie de façon importante les conditions de santé, de sécurité ou de travail, et lorsqu'une information nouvelle sur l'évaluation d'un risque est portée à la connaissance de l'employeur (article R. 4121-2 du Code du travail).
Les risques psychosociaux doivent-ils figurer dans le DUERP ?
Oui. Stress, surcharge, tensions, harcèlement : ce sont des risques professionnels à évaluer comme les autres. C'est souvent la partie la plus pauvre des documents existants.
L'accompagnement peut-il être financé ?
Oui. AKANUP est référencé par l'OPCO OCAPIAT : pour ses adhérents, l'accompagnement à la prévention des risques professionnels peut être financé jusqu'à 100 %. Pour les autres OPCO, le volet formation est finançable, AKANUP étant certifié Qualiopi. Vérifiez toujours avec votre conseiller OPCO.
Faut-il associer le CSE ?
Le CSE est consulté sur l'évaluation des risques et y contribue. Associer l'instance dès le départ rend le document plus juste et les actions plus faciles à mettre en œuvre.
Introduire un nouvel outil, comme l'IA, change-t-il le DUERP ?
Un changement important d'organisation ou d'outils peut créer de nouveaux risques, notamment psychosociaux, et justifie une mise à jour. C'est un point que nous intégrons dans nos accompagnements à l'automatisation.
Votre DUERP a plus d'un an ?
Parlons de votre point de départ, sans engagement.