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Centre de formation en management et de coaching à Toulouse, Akanup vous accompagne dans l'engagement de vos équipes !

Motivez et engagez vos équipes à travers des parcours de formation et de coaching sur-mesure pour un management efficient et dîtes adieu au turn-over incessant !

Formation

mentorat

coaching

manager

Formation en management en entreprise à Toulouse

🤝 Des clients qui nous font confiance :

Nous proposons des actions de formation et de coaching en management sur 3 niveaux :

FORMATION INTER

Des formations collectives en management pour aider vos managers à motiver leurs troupes et à mieux communiquer en apprenant des outils concrets pour passer rapidement à l’action !

PROGRAMME ÉVOLUTION

COACHING INDIVIDUEL

Un accompagnement personnalisé et régulier pour travailler une problématique ciblée et vous permettre d’exceller dans vos fonctions managériales !

PROGRAMME LIBERTÉ

FORMATION INTRA SUR MESURE

On vous accompagne dès la création d’un programme en management sur-mesure et adaptées aux problématiques du manager et aux enjeux stratégiques liés à son poste.

PROGRAMME TRANSFORMATION

Sur-mesure


Des formations conçues et adaptées spécifiquement à vos besoins réels.

Neuro-expérience


Des approches basées sur les neurosciences appliquées.

Expérimentation


Des méthodologies d'apprentissage basées sur le "faire" et la pratique au travers de cas concrets et de passage à l'action.

Suivi personnalisé


Un accompagnement et un suivi individualisé, tout au long de votre projet.

Coaching


Des formations qui passent par la réflexion sur soi, la prise de recul et des prises de conscience.

Le mauvais management en entreprise est le 1er frein à la productivité. Étude ADP, Workforce View in Europe, 2018

La qualité des managers est le 2ème facteur identifié pour améliorer la compétitivité des entreprises en France (après l’implication des salariés). Baromètre Deloitte / L’Usine nouvelle, La Compétitivité des entreprises françaises, septembre 2016

FORMATION MANAGEMENT

La formation est instructive.

Le formateur est l’expert qui décide du contenu à délivrer.

La formation permet une transmission de connaissances.

La formation est orientée savoir-faire.

Le formateur apporte des conseils et des solutions.

COACHING EN MANAGEMENT

Le coaching est interactif.

Le coach est encadré par une méthode.

Le coach accompagne la réflexion de la personne.

Le coaching est orienté savoir-être.

Le coach accompagne le coaché à trouver ses propres solutions pour atteindre les objectifs définis. Le coaché garde la responsabilité de ses actions.

Et si on fusionne le coaching et la formation de manager, ça donne quoi ?

⭐ Acquérir des savoirs tout en étant accompagné à trouver ses propres solutions pour les mettre en œuvre.

Pouvoir immédiatement appliquer les apprentissages sur son poste de travail.

Développer son propre style de management tout en s’adaptant à chaque situation managériale.

Améliorer les interactions avec ses interlocuteurs par une meilleure analyse et compréhension de leurs façons d’agir.

⭐ Mettre en application des actions concrètes en situation réelle entre deux modules d’apprentissage.

Remettre en question ses pratiques actuelles pour les faire évoluer.

Dans le cadre d’un programme de formation, le coaching assure son suivi,  permet son intégration, son application immédiate et personnalisée sur le lieu du travail.

Le développement des compétences de nos managers est devenu un réel enjeu stratégique et un avantage compétitif indispensable.

Quand on sait que les managers intermédiaires encadrent généralement entre 50 et 80 % des collaborateurs d’une entreprise (Étude BCG Sciences Po Alumni, Le Manager intermédiaire, intégrateur de la complexité, décembre 2017), on réalise alors l’influence considérable qu’ils ont sur nos équipes.

L’engagement des collaborateurs a un impact immédiat sur la performance de l’entreprise. Une équipe engagée, c’est une productivité qui augmente de 17% et un turnover qui diminue de 59%. Or, aujourd’hui près de 94% des salariés français ne se sentent pas pleinement engagés dans leur travail (Étude Gallup, State of the Global Workplace, 2018).

Compte tenu du rôle central du manager sur les indicateurs de performance de l’entreprise, investir sur l’accompagnement de son management et de ses collaborateurs clés ne s’agit plus d’un luxe, c’est une nécessité.

Source : Etude Gallup, State of the Global Workplace, 2018

Des intervenants qui comprennent les entreprises

Parce que nous sommes persuadés que se former à un métier ou une compétence se fait sur le terrain, nous serons particulièrement à l’écoute de vos problématiques de coûts et de gestion du temps.

Des méthodologies concrètes dans nos formations en management

Convaincus qu’apprendre en faisant est le moyen le plus efficace pour acquérir une nouvelle compétence, nous axons toutes nos formations vers des cas pratiques, des outils concrets, toujours au plus proche du terrain.

Un accompagnement Humain au coeur de nos formations

Tenant compte de leur rythme et style d’apprentissage, nous donnons le meilleur de nous-mêmes pour accompagner vos managers vers leur réussite.

Discutons ensemble de votre prochain projet de formation et passons à l'action !