Formation - FORMATION RHAS (REFERENT∙E HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES)
Cette formation s’adresse aux RHAS (ou futur∙e∙s) désigné∙e∙s au sein du CSE des entreprises. Elle a vocation à clarifier les attendus du rôle de référent∙e, et donner des clés pratiques et théoriques pour se sentir à l’aise dans sa mission d’orientation, information et accompagnement des équipes dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Modalités :
Présentiel / Distanciel (sur demande)
Intra
Accessible
Prérequis :
Aucun
Profil des bénéficiaires :
Objectifs de la formation
- Comprendre et identifier le sexisme, les violences sexistes et sexuelles (VSS) et leur impact
- Connaître et pouvoir expliciter les responsabilités des employeur∙euses
- Accueillir un récit de violences et orienter les personnes
- Identifier des mécanismes de prévention
Contenu de la formation
Avant
Module connaissance de soi offert
Parce que nous sommes convaincus que pour comprendre les autres il faut d’abord se comprendre soi, nous vous offrons le module connaissance de soi qui comporte un cahier d’exercice pour s’entraîner en amont de la formation, pendant ou après. Le but étant de permettre à nos apprenants de faire un premier pas vers le développement personnel avec des outils adaptés.
Pendant
Modules étudiés en formation
Module 1 : Comprendre le sexisme et les violences sexistes et sexuelles
- Notions clés : sexisme, stéréotypes de genre, micro-agressions.
- Typologie des violences sexistes et sexuelles (VSS) : sexisme ordinaire, harcèlement, agression.
- Conséquences sur les victimes, les équipes et le climat de travail.
- Étude de cas / scénario : repérer les comportements problématiques et analyser les réactions possibles.
Module 2 : Le cadre légal et les responsabilités
- Définitions juridiques et textes règlementaires : Code du travail, Code pénal, lois récentes.
- Obligations de l’employeur : prévention, information, mise en place de procédures internes.
- Responsabilité civile et pénale de l’entreprise et de ses dirigeants.
- Recours possibles pour les victimes : voies internes (RH, CSE, référent·e) et externes (inspection du travail, Défenseur des droits, justice)
Module 3 : Accueillir la parole – développer une posture d’écoute
- Principes de l’écoute active : disponibilité, neutralité, bienveillance.
- Clarifier son rôle d’écoutant·e : ni juge, ni enquêteur, ni thérapeute.
- Poser un cadre éthique : confidentialité, respect, équité.
- Exercices pratiques : mises en situation d’écoute et débrief collectif pour identifier les bonnes pratiques et les points de vigilance.
Module 4 : Agir et prévenir dans l’organisation
- Processus d’enquête interne : principes directeurs, étapes clés, rôle des acteurs (RH, direction, CSE).
- Définir et mettre en place des actions de prévention adaptées : sensibilisation, formation, procédures de signalement, chartes, outils de communication.
- Brainstorming collectif : quelles actions concrètes pour renforcer la prévention dans votre contexte ?
- Élaboration de premières pistes de plan d’action.
Après
Suivi post-formation
Toutes nos formations sont suivies d’un bilan post formation auquel peuvent s’ajouter des séances de coaching individuel optionnelles.
Equipe pédagogique
En choisissant nos formations, chacune d’entre elles pourront être animées par des intervenants expérimentés et certifiés en coaching professionnels. Parmi les formateurs :
Moyens techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Livret d’entrainement
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Exercices de réflexion sur ses pratiques
- Mises en situation
- Formulaires d’évaluation de la formation (formative et sommative)
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Séances de coaching individuel post-formation (en option)
Accessiblité
Modalité et délais d'accès
- Sur inscription
- Délai d’accès de 8 semaines
Pourquoi Akanup ?
Proximité client
Un accompagnement humain, réactif et disponible à chaque étape de votre projet.
Programme de fidélité
Bénéficiez d’avantages exclusifs dès la deuxième formation avec AkanUp.
Offre sur-mesure
Un accompagnement humain, réactif, flexible et disponible à chaque étape de votre projet
Ludopédagogie & Neurosciences
Des formats engageants et concrets, conçus pour une mise en pratique immédiate.
Ingénierie Inclusive
Ingénierie pédagogique adaptée et respectant les différents besoins d’apprentissages
Ressources gratuites
Chaque formation inclut des outils et supports offerts aux participants pour aller plus loin.
Lieu : Toulouse
Tarifs :
Intra : sur devis
Financement OPCO
possible