Formation · CSE, santé et prévention
IA, CSE et santé au travail
- 1 jour
- 10 personnes max
- Inter 500 € HT par personne
- À Toulouse ou dans vos locaux
- Finançable OPCO
L'introduction de l'IA dans l'entreprise touche directement l'organisation et les conditions de travail. Cette journée donne aux élu·es et aux acteurs de la prévention les repères pour jouer pleinement leur rôle : comprendre ce qu'est l'IA, connaître les droits d'information et de consultation du CSE, repérer les nouveaux risques (charge de travail, perte de sens, surveillance, risques psychosociaux) et les intégrer à la démarche de prévention.
Mise à jour le 26 octobre 2026
Des intervenant·es de terrain
Des formateurs et formatrices expérimenté·es, choisi·es pour leur pratique du sujet. Les cas travaillés viennent de votre quotidien.
Apprendre en faisant
Peu de théorie, beaucoup de mises en situation et d’exercices, pour repartir avec des outils utilisables dès le lendemain.
Un suivi à six mois
Un questionnaire à trois mois, puis un appel à six mois pour faire le point : ce qui a changé, ce qui bloque encore.
En quelques mots
Un dialogue social éclairé pour une transition qui n'oublie pas l'Humain.
Ce que vous saurez faire
- Expliquer ce qu’est l’IA générative et comment elle entre dans les organisations
- Identifier les droits d’information et de consultation du CSE lors de l’introduction de l’IA
- Repérer les effets de l’IA sur les conditions de travail et les risques professionnels
- Intégrer les risques liés à l’IA dans le DUERP et la démarche de prévention
- Formuler des questions et des propositions constructives à la direction
Pour qui
Élu·es du CSE et de la CSSCT, représentant·es de proximité, préventeurs et préventrices, RH, membres de direction en charge du dialogue social.
Prérequis
Aucun. Aucune compétence technique n’est requise.
Le programme
Comprendre l'IA pour en parler
- Ce que l’IA générative sait faire et ne sait pas faire
- Comment elle arrive dans l’entreprise : outils officiels et usages non déclarés
- Démonstration commentée
Le rôle du CSE face à l'IA
- Information et consultation lors de l’introduction de nouvelles technologies
- Le recours à l’expertise
- Le cadre européen : AI Act et obligation de maîtrise de l’IA
- Charte d’usage et dialogue social
IA et conditions de travail
- Charge de travail, intensification, perte d’autonomie ou de sens
- Surveillance et données personnelles des salarié·es
- Évolution des métiers et des compétences
- Étude de cas en sous-groupes
Prévenir les risques liés à l'IA
- Les risques psychosociaux liés à la transformation
- Mettre à jour le DUERP : repérer, évaluer, prévenir
- Les indicateurs à suivre
Ancrer, mon plan d'action
- « Comment allez-vous utiliser cela dès demain matin ? »
- Formalisation de deux engagements concrets par participant·e
- Liste des questions à poser à la direction
- Quiz de fin de formation et retour sur les objectifs pédagogiques
- Remise du kit de ressources et bilan collectif
Infos pratiques
Modalités pédagogiques
- Présentiel, distanciel sur demande
- Inter-entreprises à Toulouse ou intra
- Sur inscription, délai d’accès de 8 semaines
Méthodes
- Mises en situation et cas concrets
- Exposés courts, quiz, livret d’entraînement
- Supports disponibles en ligne ensuite
Évaluation
- QCM des acquis
- Satisfaction en fin de formation, puis à trois mois
- Certificat de réalisation
Reconnaissance
Formation non certifiante - certificat de réalisation remis en fin de formation.
Financement
Plan de développement des compétences : prise en charge possible par l’OPCO de votre entreprise (AKANUP est certifié Qualiopi) ou financement direct par l’entreprise. Selon votre situation, des cofinancements publics peuvent compléter (aides régionales Occitanie, Fonds social européen FSE+). Le montant dépend de votre OPCO : nous le vérifions avec vous avant de démarrer. Formation non éligible au CPF.
Avant, pendant, après
Un échange de cadrage
Nous faisons le point sur vos attentes et votre contexte, pour ajuster les exemples et les exercices.
1 jour pour pratiquer
Peu de théorie, beaucoup de mises en situation tirées de votre quotidien.
Bilan et suivi à six mois
Un questionnaire à trois mois, un appel à six mois, et du coaching individuel en option.
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