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Un besoin plus spécifique ? On en discute !

Un besoin plus spécifique ? On en discute !​

Tous nos programmes de formation sont flexibles et conçus pour s’adapter à vos risques spécifiques. Que ce soit en termes de temps, de budget, ou de méthodologie, nous ajustons notre offre pour répondre efficacement à vos besoins.

Tous nos programmes de formation sont flexibles et conçus pour s’adapter à vos risques spécifiques. Que ce soit en termes de temps, de budget, ou de méthodologie, nous ajustons notre offre pour répondre efficacement à vos besoins.

Formation renouvellement en santé sécurité et conditions de travail à l'attention des membres de la CSSCT

La formation en santé et sécurité au travail pour les membres de la CSSCT est la clé pour assurer une gestion efficace et responsable des enjeux de sécurité dans l’entreprise.

Elle renforce vos compétences dans l’analyse des risques, la communication des mesures de prévention et la conduite des initiatives de sécurité. 

À l’issue de cette formation, vous aurez les outils pour agir de manière proactive dans la prévention des risques et la promotion d’un environnement de travail sûr.

Vous serez en mesure d’initier et de diriger des projets de sécurité efficacement, tout en instaurant une culture de prévention solide et partagée au sein de votre organisation.

Formation renouvellement en santé sécurité et conditions de travail à l'attention des membres de la CSSCT ​

La formation en santé et sécurité au travail pour les membres de la CSSCT est la clé pour assurer une gestion efficace et responsable des enjeux de sécurité dans l’entreprise.

Elle renforce vos compétences dans l’analyse des risques, la communication des mesures de prévention et la conduite des initiatives de sécurité. 

À l’issue de cette formation, vous aurez les outils pour agir de manière proactive dans la prévention des risques et la promotion d’un environnement de travail sûr.

Vous serez en mesure d’initier et de diriger des projets de sécurité efficacement, tout en instaurant une culture de prévention solide et partagée au sein de votre organisation.

Objectifs de la formation

Fournir aux membres de la CSSCT les outils nécessaires pour une analyse approfondie des risques professionnels, tant physiques que psychosociaux.

Améliorer les compétences des participants dans l’identification et l’analyse des documents clés, la mise en place de méthodologies efficaces d’étude des situations de travail, et la proposition d’actions d’amélioration.

Aborder des sujets sensibles tels que l’accès des femmes aux emplois, l’adaptation des postes de travail pour les personnes handicapées, et la prévention des risques liés au télétravail, renforçant ainsi le rôle des membres dans la promotion d’un environnement de travail inclusif et sécuritaire.

Fournir aux membres du CSE et de la CSSCT les outils nécessaires pour une analyse approfondie des risques professionnels, tant physiques que psychosociaux.

Améliorer les compétences des participants dans l’identification et l’analyse des documents clés, la mise en place de méthodologies efficaces d’étude des situations de travail, et la proposition d’actions d’amélioration.

Aborder des sujets sensibles tels que l’accès des femmes aux emplois, l’adaptation des postes de travail pour les personnes handicapées, et la prévention des risques liés au télétravail, renforçant ainsi le rôle des membres dans la promotion d’un environnement de travail inclusif et sécuritaire.

Lieu :
Toulouse

Lieu :
Toulouse

Modalité de la formation :

  • Présentiel / Distanciel (sur demande)
  • Intra
  • Accessible

Durée :
5 jours

Durée :
5 jours

Dans le cas où aucune session ne serait prévue pour cette formation, ou qu’une date ne vous convient pas, contactez nous.

Dans le cas où aucune session ne serait prévue pour cette formation, ou qu’une date ne vous convient pas, contactez nous.

Nombre d'apprenants :
10 max

Nombre d'apprenants :
10 max

Profil des bénéficiaires

Toute personne susceptible d’accéder à une fonction au sein de la CSSCT.

Profil des bénéficiaires

Toute personne susceptible d’accéder à une fonction au sein de la CSSCT.

Pré-requis :

Aucun

Pré-requis :

Aucun

Financements possibles

Financements possibles

Modalité d'accès : Sur inscription

Modalité d'accès : Sur inscription

Délais d'accès :
8 semaines

Délais d'accès :
8 semaines

Modalité de certification : Délivrance d'une attestation

Modalité de certification : Délivrance d'une attestation

Tarifs :

Tarifs :

INTRA : 850 € HT / jour
INTER : 950 € HT

INTRA : 850 € HT / jour
INTER : 950 € HT

Contenu de la formation

Module Connaissance de Soi offert 🎁

Module Connaissance de Soi offert 🎁

Parce que nous sommes convaincus que pour comprendre les autres il faut d’abord se comprendre soi, nous vous offrons le module connaissance de soi qui comporte un cahier d’exercice pour s’entraîner en amont de la formation, pendant ou après. Le but étant de permettre à nos apprenants de faire un premier pas vers le développement personnel avec des outils adaptés. 

Parce que nous sommes convaincus que pour comprendre les autres il faut d’abord se comprendre soi, nous vous offrons le module connaissance de soi qui comporte un cahier d’exercice pour s’entraîner en amont de la formation, pendant ou après. Le but étant de permettre à nos apprenants de faire un premier pas vers le développement personnel avec des outils adaptés. 

Modules étudiés en formation

Modules étudiés en formation

> Rôle et Capacités de la CSSCT

  • Évolution des textes en SST, attribution des missions, retours d’expérience
  • Articulation avec le CSE, moyens alloués, limites du rôle

 

> Analyse et Actions en SSCT

  • Analyse des risques professionnels, facilitation d’accès aux emplois pour femmes et personnes handicapées
  • Utilisation des documents, obligations réglementaires en SST
  • Méthodologie d’analyse des situations, consultations du CSE

 

> Gestion des Risques et Prévention

  • Analyse des risques selon les situations de travail
  • Prévention des risques en télétravail, droit à la déconnexion
  • Gestion des situations sensibles : harcèlement, tentatives de suicide, addictions

 

> Inspections, Enquêtes et Analyse d’Accidents

  • Procédures d’inspection et d’enquête, analyse des accidents
  • Choix des solutions et suivi de la mise en œuvre

 

> Rôle envers le Personnel en Situation de Handicap

  • Rôle de l’employeur et du CSE, aménagement des postes de travail
  • Maintien dans l’emploi, partenariats pour l’accompagnement, consultations du CSE

> Missions et moyens des membres de la CSSCT

  • Point sur l’évolution des textes législatifs et réglementaires concernant la SST
  • Rappel des modalités d’attribution des missions de la CSSCT par le CSE
  • Retours d’expérience des apprenants
  • Limites du rôle des membres de la CSSCT au sein du CSE
  • L’articulation entre la CSSCT et le CSE
  • Moyens dévolus à la CSSCT
 

> Les modalités d’actions des CSSCT , focus sur l’analyse des risques professionnels

  • L’analyse des risques professionnels (physiques et psychosociaux)
  • Faciliter l’accès des femmes aux emplois
  • L’adaptation et l’aménagement des postes de travail pour l’accès et le maintien des personnes handicapées
  • Les consultations du CSE en matière de SSCT
  • Méthodologie d’analyse des situations de travail 
 

> Identifier et savoir analyser les documents mis à disposition de la CSSCT

  • Les documents mis à disposition du CSE, comment les exploiter ?
 

> Principales obligations réglementaires de l’entreprise en matière de SST

  • Les principales obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail
  • Comment analyser les statistiques sectorielles disponibles et établir des plans d’action
  • Bases de la conduite de projet et des techniques de communication
 

> Analyse des risques et identification des mesures de protection et de prévention associées

  • Risques présents selon les situations de travail rencontrées dans les entreprises des participants
 

> Préparer et mener une inspection, mener une enquête , analyser un accident

  • Les inspections : A quelle fréquence, comment les préparer, comment les mener
  • La rédaction du compte rendu d’inspection
  • Les enquêtes : les motifs pour procéder à une enquête
  • Les enquêtes en cas d’AT grave
  • L’analyse des causes d’accident (aperçu sur les étapes de la méthodologie permettant de construire l’arbre des causes)
  • Le choix des solutions (application des principes de prévention-grille de sélection)
  • Suivre la mise en œuvre
 

> La démarche de prévention des risques liés au télétravail , les risques liés au travail de bureau, le rôle du CSE pour le respect du droit à la déconnexion

  • Le télétravail : Définition et chiffres
  • Le cadre légal et conventionnel du télétravail
  • Le rôle des membres de la CSSCT dans la mise en place du télétravail
  • Les risques liés au travail de bureau
  • Quels sont les risques spécifiques liés au télétravail, les points de vigilance du CSE et les mesures de prévention à adopter ?
  • Quelles règles pour l’accident survenu en télétravail
  • Quelle prise en charge pour les frais de télétravail
  • Quelles sont les obligations de l’entreprise en matière de droit à la déconnexion ?
  • Comment la CSSCT peut-elle réaliser un diagnostic sur le droit à la déconnexion ?
  • Quelles sont les mesures de prévention que la CSSCT peuvent proposer ?
 

> Le rôle des membres de la CSSCT face à des situations sensibles telles que le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, les tentatives de suicide, et les comportements addictifs.

  • Le harcèlement moral 
  • Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes 
  • Comment agir en cas de tentative de suicide ou de suicide
  • Prévenir les pratiques addictives
 

> Le rôle des élus face aux risques de co-activité et les responsabilités de l’entreprise utilisatrice dans l’accueil des entreprises extérieures

  • Les situations de co-activité
  • Les travaux engagés par les entreprises extérieures
  • Les risques liés à la co-activité
  • Les missions du CSE et de la CSSCT durant le plan de prévention
  • Le protocole de sécurité pour les transporteurs
  • Les plans de prévention pour les entreprises extérieures
 

> Identifier son rôle en tant qu’élu pour favoriser l’insertion des personnels en situation de handicap

  • Le Rôle de l’employeur et des membres du CSE vis-à-vis des salariés en situation de handicap
  • Les obligations de l’employeur
  • La prévention de la désinsertion professionnelle
  • Le maintien dans l’emploi après AT ou MP
  • Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
  • Durée et aménagement du temps de travail
  • Aménagement des locaux et du poste de travail
  • Le suivi médical de la personne en situation de handicap
  • La consultation du CSE sur les actions de l’entreprise en direction des personnes handicapées/analyse des données/actions à proposer
  • Les structures partenaires de l’entreprise pour accompagner les entreprises et les salariés en situation de handicap : SAMETH, CAP EMPLOI, AGEFIPH…

Suivi post-formation

Suivi post-formation

Toutes nos formations sont suivies d’un bilan post formation auquel peuvent s’ajouter des séances de coaching individuel.

Toutes nos formations sont suivies d’un bilan post formation auquel peuvent s’ajouter des séances de coaching individuel.

Ressources Techniques et Pédagogiques

Ressources Techniques et Pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Livret d’entrainement
  • Apprentissage basé sur les neurosciences et la ludopédagogie
  • Pédagogie interactive
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Livret d’entrainement
  • Apprentissage basé sur les neurosciences et la ludopédagogie
  • Pédagogie interactive
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Equipe Pédagogique

Equipe Pédagogique

En choisissant nos formations, chacune d’entre elles pourront être animées par des intervenants expérimentés en management industriel, en communication et certifiés en coaching professionnels. 

En choisissant nos formations, chacune d’entre elles pourront être animées par des intervenants expérimentés en management industriel, en communication et certifiés en coaching professionnels. 

Emmanuel Rösler

Formateur et Coach certifié PCM®

Louise Bourgeais

Formatrice et Coach certifiée en Management

Emmanuel Rösler

Formateur et Coach certifié PCM®

Louise Bourgeais

Formatrice et Coach certifiée en Management

Suivi de l'exécution et Evaluation des Résultats

Suivi de l'exécution et Evaluation des Résultats

  • Feuilles de présence
  • Exercices de réflexion sur ses pratiques
  • Mises en situation
  • Formulaires d’évaluation de la formation (formative et sommative)
  • Certificat de réalisation de l’action de formation
  • Séances de coaching individuel post-formation (en option)

Accessibilité

Accessibilité

Nous accordons une attention toute particulière à l’accès de nos formations aux personnes présentant un handicap. Veuillez nous contacter pour que nous ajustions l’organisation et le contenu de la formation contact@akanup.com

Nous accordons une attention toute particulière à l’accès de nos formations aux personnes présentant un handicap. Veuillez nous contacter pour que nous ajustions l’organisation et le contenu de la formation contact@akanup.com

Nos Atouts

Nos Atouts