Formation - Comprendre et intégrer la RSE au sein du CSE
Les élus du CSE ont un rôle central à jouer dans la transition écologique et la transformation des entreprises vers plus de responsabilité sociale et environnementale. Mais concrètement, comment s’emparer du sujet ? Quels leviers activer ? Quelle posture adopter en tant que représentant du personnel ? Cette formation vise à outiller les élus du CSE pour comprendre les enjeux de la RSE, dialoguer efficacement avec la direction sur ces thématiques, et impulser des actions concrètes et structurées dans l’entreprise. Elle permet de faire le lien entre performance économique, enjeux sociaux et environnementaux, en renforçant la capacité d’analyse et de proposition du CSE.
Modalités :
- Présentiel / Distanciel (sur demande)
- Intra
- Accessible
Prérequis :
Aucun
Profil des bénéficiaires :
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondements et les enjeux de la RSE dans l’entreprise
- Identifier le rôle et les leviers du CSE en matière de RSE
- Savoir lire une politique RSE d’entreprise et en analyser la portée
- Proposer des actions pertinentes à mettre en œuvre dans son entreprise
- Contribuer au dialogue social autour des enjeux environnementaux et sociaux
Contenu de la formation
Avant
Module connaissance de soi offert
Parce que nous sommes convaincus que pour comprendre les autres il faut d’abord se comprendre soi, nous vous offrons le module connaissance de soi qui comporte un cahier d’exercice pour s’entraîner en amont de la formation, pendant ou après. Le but étant de permettre à nos apprenants de faire un premier pas vers le développement personnel avec des outils adaptés.
Pendant
Modules étudiés en formation
Module 1 : Comprendre la RSE
- Définition, historique, cadre réglementaire (loi Pacte, CSRD, devoir de vigilance, etc.)
- Les 3 piliers de la RSE : économique, social, environnemental
- Liens avec les ODD (Objectifs de Développement Durable)
Module 2 : Le rôle du CSE dans la stratégie RSE
- Les prérogatives du CSE sur les questions environnementales (ordonnance de 2017)
- Lecture critique des informations transmises par la direction
- Interaction avec les documents de gestion prévisionnelle (BDESE, bilan social, etc.)
Module 3 : Analyser et dialoguer
- Analyser un rapport RSE d’entreprise
- Identifier les indicateurs pertinents (émissions de CO2, égalité F/H, bien-être au travail, etc.)
- Préparer des échanges avec la direction sur la base d’éléments concrets
Module 4 : Passer à l’action
- Exemples d’initiatives portées par les élus : mobilité durable, achats responsables, égalité professionnelle, politique d’inclusion
- Élaboration d’un plan d’action RSE en lien avec la réalité de l’entreprise
- Bonnes pratiques et pièges à éviter
Après
Suivi post-formation
Toutes nos formations sont suivies d’un bilan post formation auquel peuvent s’ajouter des séances de coaching individuel optionnelles.
Equipe pédagogique
En choisissant nos formations, chacune d’entre elles pourront être animées par des intervenants expérimentés et certifiés en coaching professionnels. Parmi les formateurs :
Moyens techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Livret d’entrainement
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Exercices de réflexion sur ses pratiques
- Mises en situation
- Formulaires d’évaluation de la formation (formative et sommative)
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Séances de coaching individuel post-formation (en option)
Accessiblité
Modalité et délais d'accès
- Sur inscription
- Délai d’accès de 8 semaines
Pourquoi Akanup ?
Proximité client
Un accompagnement humain, réactif et disponible à chaque étape de votre projet.
Programme de fidélité
Bénéficiez d’avantages exclusifs dès la deuxième formation avec AkanUp.
Offre sur-mesure
Un accompagnement humain, réactif, flexible et disponible à chaque étape de votre projet
Ludopédagogie & Neurosciences
Des formats engageants et concrets, conçus pour une mise en pratique immédiate.
Ingénierie Inclusive
Ingénierie pédagogique adaptée et respectant les différents besoins d’apprentissages
Ressources gratuites
Chaque formation inclut des outils et supports offerts aux participants pour aller plus loin.
Lieu : Toulouse
Tarifs :
Intra : sur devis
Financement OPCO
possible
