Formation - Le droit du travail pour la fonction RH
Cette formation vous donnera les clés essentielles du droit du travail pour sécuriser vos pratiques RH au quotidien. Notre objectif est simple : transformer la contrainte réglementaire en un véritable levier de performance et de sérénité pour vous et votre entreprise.
Modalités :
Présentiel / Distanciel (sur demande)
Intra
Accessible
Prérequis :
Aucun
Profil des bénéficiaires :
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre juridique du droit du travail applicable à la fonction RH
- Maîtriser la gestion administrative et la sécurisation des contrats de travail
- Appliquer les procédures de gestion des relations sociales et des ruptures
Contenu de la formation
Avant
Module connaissance de soi offert
Parce que nous sommes convaincus que pour comprendre les autres il faut d’abord se comprendre soi, nous vous offrons le module connaissance de soi qui comporte un cahier d’exercice pour s’entraîner en amont de la formation, pendant ou après. Le but étant de permettre à nos apprenants de faire un premier pas vers le développement personnel avec des outils adaptés.
Pendant
Modules étudiés en formation
Jour 1
Matinée – Module 1 : Fondements et sources du droit du travail
- Présenter la hiérarchie des sources (lois, règlements, conventions collectives)
- Identifier les autorités compétentes : inspection du travail, URSSAF, Conseil de prud’hommes
- Simuler un contrôle et restituer la procédure (quiz interactif)
Après-midi – Module 2 : Sécuriser la rédaction des contrats de travail
- Comparer CDI, CDD, travail temporaire et contrats atypiques
- Détailler les clauses obligatoires et les clauses à risque (période d’essai, mobilité, non-concurrence)
- Réaliser un autodiagnostic et corriger un modèle de contrat apporté par les participants
Jour 2
Matinée – Module 3 : Gérer la relation de travail au quotidien
- Exposer droits et obligations de l’employeur et du salarié (sécurité, formation, non-discrimination)
- Mettre en œuvre la réglementation santé-sécurité (DUERP, visites médicales, EPI)
- Traiter une suspension de contrat (maladie, maternité, activité partielle) à partir d’un cas concret
Après-midi – Module 4 : Temps de travail et congés
- Définir durée légale, aménagements, heures supplémentaires et forfaits jours
- Intégrer le télétravail et les nouveaux lieux de travail dans l’organisation RH
- Analyser le décompte des congés payés et des absences via un atelier de décompte
Jour 3
Matinée – Module 5 : Évolution et modification du contrat de travail
- Formaliser une modification du contrat et distinguer modification des conditions de travail
- Anticiper les refus et les conséquences disciplinaires ou contentieuses
- Évaluer via un quiz les bonnes pratiques et les écueils à éviter
Après-midi – Module 6 : Ruptures et relations sociales
- Expliquer les procédures de rupture : licenciement (économique, personnel), démission, rupture conventionnelle
- Piloter les consultations et négociations avec le CSE et les syndicats
- Mettre en situation : rédiger une lettre de licenciement et organiser la consultation du CSE
Après
Suivi post-formation
Toutes nos formations sont suivies d’un bilan post formation auquel peuvent s’ajouter des séances de coaching individuel optionnelles.
Equipe pédagogique
En choisissant nos formations, chacune d’entre elles pourront être animées par des intervenants expérimentés et certifiés en coaching professionnels. Parmi les formateurs :
Moyens techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Livret d’entrainement
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Exercices de réflexion sur ses pratiques
- Mises en situation
- Formulaires d’évaluation de la formation (formative et sommative)
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Séances de coaching individuel post-formation (en option)
Accessiblité
Modalité et délais d'accès
- Sur inscription
- Délai d’accès de 8 semaines
Pourquoi Akanup ?
Proximité client
Un accompagnement humain, réactif et disponible à chaque étape de votre projet.
Programme de fidélité
Bénéficiez d’avantages exclusifs dès la deuxième formation avec AkanUp.
Offre sur-mesure
Un accompagnement humain, réactif, flexible et disponible à chaque étape de votre projet
Ludopédagogie & Neurosciences
Des formats engageants et concrets, conçus pour une mise en pratique immédiate.
Ingénierie Inclusive
Ingénierie pédagogique adaptée et respectant les différents besoins d’apprentissages
Ressources gratuites
Chaque formation inclut des outils et supports offerts aux participants pour aller plus loin.
Lieu : Toulouse
Tarifs :
Intra : sur devis
Financement OPCO
possible