Conseil RH · Toulouse
Vos pratiques RH, prêtes à grandir.
Recrutement, intégration, entretiens, fiches de poste, développement des compétences : quand l'entreprise grandit, ce qui se faisait de façon informelle ne suffit plus. AKANUP réalise un diagnostic 360° de vos pratiques RH, puis vous aide à poser des process clairs, à outiller vos managers et à sécuriser le cadre juridique. Pour les PME de Toulouse et d'Occitanie.
Page mise à jour le 14 octobre 2026
- Pour qui
- Dirigeant·es et RH de PME
- Livrable
- Note de cadrage et plan d'action
- Financement
- OPCO sur le volet formation (Qualiopi)
- Où
- Dans vos locaux en Occitanie
Ce que vous y gagnez
Des pratiques RH claires, au service de vos priorités
- Du temps gagné grâce à des procédures claires et reproductibles
- Un recrutement, une intégration et une formation mieux organisés
- Une entreprise plus attractive, qui retient mieux ses talents
- Moins de risques juridiques et sociaux
- Une culture d'entreprise et un engagement renforcés
Le diagnostic 360° RH
Un cadrage avec la direction, le CODIR ou les RH, puis des entretiens individuels avec des managers, des représentant·es du personnel et des collaborateur·rices.
Pour transmettre ensuite les savoir-faire de vos équipes, voyez aussi notre accompagnement à la création d'une académie interne.
En parallèle, l'analyse de vos documents : fiches de poste, référentiels métiers, accords collectifs, rapports sociaux. Il en sort une note de cadrage et un plan d'action prévisionnel.
Les formations RH
Gestion du personnel au quotidien
L'embauche, l'arrivée et le départ d'un salarié, les ruptures du contrat de travail, les questions de droit social.
Voir la fiche : Gestion du personnel au quotidienLe droit du travail pour la fonction RH
Les bases juridiques pour sécuriser les pratiques de la fonction RH.
Voir la fiche : Le droit du travail pour la fonction RHFormation RHAS (référent·e harcèlement sexuel et agissements sexistes)
Former la personne référente prévue par la loi dans les entreprises dotées d'un CSE.
Voir la fiche : Formation RHAS (référent·e harcèlement sexuel et agissements sexistes)Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un diagnostic 360° RH ?
C'est un état des lieux de vos pratiques RH : recrutement, intégration, entretiens, compétences, cadre juridique. Il croise des entretiens avec des managers, des représentant·es du personnel et des collaborateur·rices, et l'analyse de vos documents. Il débouche sur une note de cadrage et un plan d'action.
À partir de quelle taille faut-il structurer ses pratiques RH ?
Dès que ce qui se faisait de façon informelle ne suffit plus : premiers managers intermédiaires, recrutements plus nombreux, questions juridiques qui reviennent. Souvent entre 20 et 50 salarié·es.
L'accompagnement peut-il être financé ?
Le volet formation peut être pris en charge par votre OPCO, AKANUP étant certifié Qualiopi. Pour les adhérents de l'OPCO Atlas, l'appui conseil RH peut aussi être financé : AKANUP est référencé Expert Atlas. Vérifiez toujours avec votre conseiller OPCO.
Votre fonction RH a besoin d'une structure ?
Un premier échange gratuit pour faire le point.