Formation - Sensibilisation au management responsable : prévenir les risques RH et valoriser le dialogue
Dans un contexte où les managers sont de plus en plus sollicités pour gérer des situations sensibles, il est essentiel de leur donner les clés pour adopter une posture juste, sécurisée et conforme au cadre légal. Cette formation vise à renforcer leurs compétences dans la gestion des comportements inadaptés, non-professionnels ou fautifs, tout en développant une culture de traçabilité et de dialogue.
Modalités :
Présentiel / Distanciel (sur demande)
Inter / Intra
Accessible
Prérequis :
Aucun prérequis spécifique, une expérience en management est un plus.
Profil des bénéficiaires :
Objectifs de la formation
- Distinguer les différents types de comportements (inadapté, non-professionnel, fautif) et adapter leur posture en conséquence.
- Réagir de manière appropriée à un écart de comportement, en respectant le cadre légal et les bonnes pratiques RH.
- Comprendre les étapes et les exigences d’une procédure disciplinaire.
- Renforcer la traçabilité des faits managériaux pour sécuriser les décisions et prévenir les litiges.
Contenu de la formation
Avant
Module connaissance de soi offert
Parce que nous sommes convaincus que pour comprendre les autres il faut d’abord se comprendre soi, nous vous offrons le module connaissance de soi qui comporte un cahier d’exercice pour s’entraîner en amont de la formation, pendant ou après. Le but étant de permettre à nos apprenants de faire un premier pas vers le développement personnel avec des outils adaptés.
Pendant
Modules étudiés en formation
Identifier et qualifier les écarts de comportement
- Distinguer comportement inadapté, non-professionnel et comportement fautif
- Mesurer les impacts sur la performance, la cohésion d’équipe et la responsabilité du manager
- Comprendre les conséquences juridiques d’un mauvais traitement de ces situations
Connaître les sanctions disciplinaires et les procédures à respecter
- Panorama des sanctions possibles : avertissement, mise à pied, licenciement…
- Cadre légal à respecter : délais, procédure, documents obligatoires
- Focus sur les erreurs fréquentes pouvant conduire à une requalification ou à une condamnation prud’homale
Apprendre à agir en tant que manager : posture, méthode et sécurité juridique
- Adopter une posture juste : impartialité, calme, écoute
- Mener un recadrage ou un entretien disciplinaire avec méthode
- Tracer les faits pour se protéger et protéger l’entreprise
- Savoir alerter les RH au bon moment
Savoir comment renforcer la traçabilité pour limiter les risques
- Pourquoi tout doit être documenté (même les faits mineurs)
- Outils de traçabilité : emails, comptes-rendus, entretiens formalisés
- Traçabilité = outil de prévention contre les litiges prud’homaux
Savoir valoriser l’entretien annuel comme outil de prévention RH
- L’EA comme support de suivi objectif et traçable des comportements et performances
- Articuler entretiens réguliers et entretien annuel pour construire un dossier solide
- Utiliser l’EA pour prévenir les risques, accompagner les collaborateurs et sécuriser les décisions
Après
Suivi post-formation
Toutes nos formations sont suivies d’un bilan post formation auquel peuvent s’ajouter des séances de coaching individuel optionnelles.
Equipe pédagogique
En choisissant nos formations, chacune d’entre elles pourront être animées par des intervenants expérimentés et certifiés en coaching professionnels. Parmi les formateurs :
Moyens techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Livret d’entrainement
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Exercices de réflexion sur ses pratiques
- Mises en situation
- Formulaires d’évaluation de la formation (formative et sommative)
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Séances de coaching individuel post-formation (en option)
Accessiblité
Modalité et délais d'accès
- Sur inscription
- Délai d’accès de 8 semaines
Pourquoi Akanup ?
Proximité client
Un accompagnement humain, réactif et disponible à chaque étape de votre projet.
Programme de fidélité
Bénéficiez d’avantages exclusifs dès la deuxième formation avec AkanUp.
Offre sur-mesure
Un accompagnement humain, réactif, flexible et disponible à chaque étape de votre projet
Ludopédagogie & Neurosciences
Des formats engageants et concrets, conçus pour une mise en pratique immédiate.
Ingénierie Inclusive
Ingénierie pédagogique adaptée et respectant les différents besoins d’apprentissages
Ressources gratuites
Chaque formation inclut des outils et supports offerts aux participants pour aller plus loin.
Lieu : Toulouse
Tarifs :
Intra : sur devis
Financement OPCO
possible