Formation - Prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) – Rôle et actions du CSE
Les risques psychosociaux (stress, épuisement, harcèlement, violences au travail…) ont des impacts majeurs sur la santé des salariés et le fonctionnement de l’entreprise. En tant qu’acteur clé de la prévention, le CSE doit être en capacité d’identifier les signaux d’alerte, de dialoguer avec les salariés et la direction, et de proposer des actions concrètes. Cette formation vise à renforcer les compétences des élus pour jouer pleinement leur rôle en matière de qualité de vie au travail et de prévention des RPS.
Modalités :
Présentiel / Distanciel (sur demande)
Intra
Accessible
Prérequis :
Aucun
Profil des bénéficiaires :
Objectifs de la formation
- Identifier les différentes formes de risques psychosociaux et leurs causes.
- Comprendre le rôle et les responsabilités du CSE en matière de prévention.
- Savoir proposer des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail.
Contenu de la formation
Avant
Module connaissance de soi offert
Parce que nous sommes convaincus que pour comprendre les autres il faut d’abord se comprendre soi, nous vous offrons le module connaissance de soi qui comporte un cahier d’exercice pour s’entraîner en amont de la formation, pendant ou après. Le but étant de permettre à nos apprenants de faire un premier pas vers le développement personnel avec des outils adaptés.
Pendant
Modules étudiés en formation
Comprendre les risques psychosociaux
- Définition et typologie des RPS : stress, burn-out, harcèlement, conflits, isolement
- Facteurs de risque organisationnels, relationnels et individuels
- Conséquences sur la santé des salariés et la performance de l’entreprise
Le cadre réglementaire et le rôle du CSE
- Obligations légales de l’employeur en matière de prévention des RPS
- Le rôle du CSE : alerte, analyse, participation au DUERP et enquêtes
- Articuler prévention primaire, secondaire et tertiaire dans les actions du CSE
Repérer et agir face aux situations à risque
- Identifier les signaux faibles et recueillir la parole des salariés
- Conduire un entretien d’écoute ou orienter vers les bons interlocuteurs
- Agir sans dramatiser : posture d’élu, confidentialité et coopération avec les acteurs internes (RH, médecine du travail, etc.)
Sensibilisation et formation des élus et des salariés
- Actions de prévention et de sensibilisation aux RPS
- Favoriser un climat de travail sain et une culture du dialogue
- Monter en compétence en continu pour mieux accompagner les situations complexes
Après
Suivi post-formation
Toutes nos formations sont suivies d’un bilan post formation auquel peuvent s’ajouter des séances de coaching individuel optionnelles.
Equipe pédagogique
En choisissant nos formations, chacune d’entre elles pourront être animées par des intervenants expérimentés et certifiés en coaching professionnels. Parmi les formateurs :
Moyens techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Livret d’entrainement
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Exercices de réflexion sur ses pratiques
- Mises en situation
- Formulaires d’évaluation de la formation (formative et sommative)
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Séances de coaching individuel post-formation (en option)
Accessiblité
Modalité et délais d'accès
- Sur inscription
- Délai d’accès de 8 semaines
Pourquoi Akanup ?
Proximité client
Un accompagnement humain, réactif et disponible à chaque étape de votre projet.
Programme de fidélité
Bénéficiez d’avantages exclusifs dès la deuxième formation avec AkanUp.
Offre sur-mesure
Un accompagnement humain, réactif, flexible et disponible à chaque étape de votre projet
Ludopédagogie & Neurosciences
Des formats engageants et concrets, conçus pour une mise en pratique immédiate.
Ingénierie Inclusive
Ingénierie pédagogique adaptée et respectant les différents besoins d’apprentissages
Ressources gratuites
Chaque formation inclut des outils et supports offerts aux participants pour aller plus loin.
Lieu : Toulouse
Tarifs :
Intra : sur devis
Financement OPCO
possible
