Formation - Réviser et améliorer son DUERP
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) constitue un pilier fondamental de la prévention en entreprise, imposé par le Code du travail à tout employeur pour garantir la sécurité et la santé de ses salariés. Cette formation vous permettra de maîtriser les obligations réglementaires, d'acquérir une méthodologie rigoureuse d'évaluation des risques et de développer les compétences nécessaires pour mettre en place une démarche de prévention efficace et pérenne. À l'issue de ce parcours, vous serez en mesure de réviser votre DUERP existant, d'identifier les situations à risque dans votre environnement de travail et d'utiliser les outils d'analyse appropriés pour améliorer continuellement votre politique de prévention.
Modalités :
Présentiel / Distanciel (sur demande)
Intra
Accessible
Prérequis :
Aucun
Profil des bénéficiaires :
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre réglementaire du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Savoir organiser la révision et la mise à jour du DUERP de manière efficace et pertinente
- Être capable d’identifier, analyser et évaluer les risques professionnels à partir d’une méthode structurée
- Définir, hiérarchiser et suivre les actions de prévention adaptées aux risques identifiés
- Intégrer la démarche DUERP dans le fonctionnement global de l’entreprise dans une logique d’amélioration continue
Contenu de la formation
Avant
Module connaissance de soi offert
Parce que nous sommes convaincus que pour comprendre les autres il faut d’abord se comprendre soi, nous vous offrons le module connaissance de soi qui comporte un cahier d’exercice pour s’entraîner en amont de la formation, pendant ou après. Le but étant de permettre à nos apprenants de faire un premier pas vers le développement personnel avec des outils adaptés.
Pendant
Modules étudiés en formation
Contexte réglementaire et enjeux du DUERP
- Identifier les obligations réglementaires relatives au DUERP (Code du travail, évolutions récentes)
- Se repérer dans les responsabilités de l’employeur et les obligations légales en santé-sécurité
- Définir les notions de danger, risque, dommage
- Connaître les 9 principes généraux de prévention
Comprendre les mécanismes de l’évaluation des risques
- Expliquer la différence entre danger et risque
- Comprendre les méthodes de cotation des risques et leur utilité
- Situer le DUERP dans le système global de prévention de l’entreprise
- Expliquer les facteurs déclencheurs d’une révision du DUERP (accidents, AT/MP, changements organisationnels etc.)
Mettre en œuvre la démarche de révision du DUERP
- Appliquer une méthode de collecte d’informations : observations terrain, entretiens, analyse des incidents, exploitation des remontées CSE
- Réaliser une mise à jour des cotations des risques sur des cas concrets
- Utiliser les outils d’évaluation : grilles d’analyse, cotation, priorisation
Analyser les situations de travail pour identifier les risques
- Identifier les situations de travail à risque à partir d’observations ou de cas pratiques
- Analyser les causes des risques professionnels et les facteurs aggravants
- Décomposer une activité ou un processus pour en extraire les dangers potentiels
- Prioriser les risques à traiter selon les critères gravité / fréquence / maîtrise / faisabilité
Evaluer la pertinence des actions de prévention
- Evaluer l’efficacité des actions déjà mises en place
- Hiérarchiser les actions préventives et correctives dans un plan d’actions
- Contrôler l’adéquation entre les risques identifiés et les actions prévues
- Mesurer l’évolution des risques avec des indicateurs de suivi et de pilotage
Faire vivre le DUERP dans une démarche d’amélioration continue
- Concevoir un plan de révision du DUERP intégré dans l’organisation de l’entreprise
- Construire un tableau de bord de suivi des actions de prévention
- Élaborer une démarche de communication interne sur la prévention et le DUERP (impliquer les salariés, CSE, direction)
- Proposer des pistes d’amélioration continue et d’ajustement du DUERP en fonction des retours terrain et des évolutions
Après
Suivi post-formation
Toutes nos formations sont suivies d’un bilan post formation auquel peuvent s’ajouter des séances de coaching individuel optionnelles.
Equipe pédagogique
En choisissant nos formations, chacune d’entre elles pourront être animées par des intervenants expérimentés et certifiés en coaching professionnels. Parmi les formateurs :
Moyens techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Livret d’entrainement
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Exercices de réflexion sur ses pratiques
- Mises en situation
- Formulaires d’évaluation de la formation (formative et sommative)
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Séances de coaching individuel post-formation (en option)
Accessiblité
Modalité et délais d'accès
- Sur inscription
- Délai d’accès de 8 semaines
Pourquoi Akanup ?
Proximité client
Un accompagnement humain, réactif et disponible à chaque étape de votre projet.
Programme de fidélité
Bénéficiez d’avantages exclusifs dès la deuxième formation avec AkanUp.
Offre sur-mesure
Un accompagnement humain, réactif, flexible et disponible à chaque étape de votre projet
Ludopédagogie & Neurosciences
Des formats engageants et concrets, conçus pour une mise en pratique immédiate.
Ingénierie Inclusive
Ingénierie pédagogique adaptée et respectant les différents besoins d’apprentissages
Ressources gratuites
Chaque formation inclut des outils et supports offerts aux participants pour aller plus loin.
Lieu : Toulouse
Tarifs :
Intra : sur devis
Financement OPCO
possible
